Die LINEG hat vielfältige Aufgaben als Unternehmen der Wasserwirtschaft zu erbringen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an verschiedenen Standorten am
linken Niederrhein tätig. Ihre Qualifikationen sind so vielfältig wie unser Aufgabenspektrum. Neben IngenieurInnen, KlärmeisterInnen, Fachkräfte für Abwassertechnik und für den gewerblichen
Bereich TechnikerInnen, ChemikerInnen, BiologInnen, LaborantInnen, JuristInnen, EDV-SpezialistInnen und kommen auch Fachkräfte für alle Bereiche der Verwaltung zum Einsatz.
Da sich unser Tätigkeitsgebiet auf den linken Niederrhein beschränkt, suchen wir verstärkt nach Auszubildenden und Fachkräften in „unserer Region“. Wir wollen erreichen, als starker Arbeitgeber,
der im Umweltbereich tätig ist, stärker in Erscheinung zu treten.
Hierzu haben wir aktive Mitstreiter gesucht und haben uns in dem Netzwerk „ Ausbildung und Beschäftigung – Kreis Wesel“ zusammengeschlossen.
Neben den Ausbildungsplätzen ist es natürlich auch jungen Menschen mit Interesse am Umweltschutz möglich, sich im Rahmen von Praktikumsplätzen über unsere Tätigkeiten zu informieren.
Einen weiteren Schwerpunkt legt die LINEG auf die Fort- und Weiterbildung ihrer Beschäftigten. Ein wichtiges Instrument dabei ist das Personalentwicklungskonzept.
Neben einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, das auf die Erweiterung der erworbenen Fachkenntnisse abzielt, sieht es auch unterstützend persönlichkeits- und verhaltensorientierte Seminare
(Teamarbeit) vor.
Der Tarifvertrag der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Wasserwirtschaft in NRW (TV-WW/NW) schafft den Rahmen für attraktive Arbeitsbedingungen. Erfolgs- und leistungsbezogene
Entgeltbestandteile bilden genauso wie die Flexibilisierung der Arbeitszeiten eine wesentliche Grundlage. Wichtig ist uns das „gute Miteinander“, das insbesondere durch unsere Unternehmenskultur
gelebt und getragen wird.